Monterrey, NL
Porque la presencia de la Inteligencia Artificial (IA) ha representado cambios en la colocación de personal en las empresas de la localidad, el Clúster Csoftmty (Clúster de Tecnologías de la Información y Comunicaciones en Nuevo León) y Generation México invitaron a Martha Herrera, especialista en temas de impacto social a dialogar con jóvenes y líderes empresariales.
En el encuentro, realizado en el Casino Monterrey, Herrera llevó a los participantes a reflexionar sobre el uso de la IA, pero también sobre los perfiles que necesitan las empresas, las habilidades que marcarán el futuro en Nuevo León y de los requerimientos del sector. “La inteligencia artificial ya tiene las respuestas. Lo que ninguna empresa va a poder comprar es la suscripción de que alguien sepa preguntar, de que detecte cuando una máquina se equivoca y que haga y que se haga responsable del resultado. Y para mí eso se llama criterio”, dijo Herrera ante los asistentes.
La también titular de la Comisión Operativa Municipal de Movimiento Ciudadano Monterrey agregó que tanto instituciones educativas como la iniciativa privada tienen oportunidades de colaboración para preparar el talento que las empresas necesitarán a futuro.
“Así que, para los jóvenes, no hay que competir con la herramienta (de IA) de la velocidad, hay que competir en el juicio. Utilizar para mí la inteligencia artificial para hacer en una hora lo que antes tomaba un día está muy bien, pero utilizar las otras siete horas para entender el negocio, para entender al cliente, para entender el entorno y sobre todo para entender a la gente y eso es el primer mensaje que quiero dejar”, refirió.
Herrera señaló que hay tres palabras que no se pueden dejar de lado a la hora de emplear la inteligencia artificial dentro de las empresas: criterio, para la toma de decisiones; puerta, para ser el primer eslabón en la cadena de empleo de las juventudes; y alianza, para encontrar el punto exacto de la conexión entre gobiernos, empresas y academias para lograr la mejor formación de estudiantes.
“La gran oportunidad que tenemos de poder ser la primera puerta de entrada para las juventudes es primordial. Y aquí están sentadas y nos los pueden decir, el talento no llega hecho, se forma adentro de una empresa, lo acompañamos dentro de una empresa”, señaló Herrera.
En el encuentro ante empresarios, clústers y juventudes también participó Mercedes de la Maza, directora de Generation México, quien habló ante los asistentes de la empleabilidad juvenil en la era de la Inteligencia Artificial.
El Clúster Csoftmty surgió de una alianza entre universidades, empresas y gobierno a fin de buscar el crecimiento económico y una mejor calidad de vida, impulsando el mercado, el talento humano y la infraestructura de la industria en tecnologías de la información y comunicaciones.
Generation México por su parte es un semillero de talento con más de 200 compañías aliadas, enfocadas en reducir la brecha de empleabilidad juvenil en la industria tecnológica.