{"id":13149,"date":"2025-05-11T18:03:45","date_gmt":"2025-05-12T00:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=13149"},"modified":"2025-05-11T18:05:56","modified_gmt":"2025-05-12T00:05:56","slug":"revela-estudio-vinculo-entre-maternidad-y-exclusion-laboral-femenina-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2025\/05\/11\/revela-estudio-vinculo-entre-maternidad-y-exclusion-laboral-femenina-en-mexico\/","title":{"rendered":"Revelan nexo: maternidad y exclusi\u00f3n laboral femenina"},"content":{"rendered":"\n

San Pedro Garza Garc\u00eda<\/kbd><\/p>\n\n\n\n

Un incremento en el n\u00famero de hijos se asocia directamente con una menor probabilidad de empleo para las mujeres en las principales ciudades de M\u00e9xico, de acuerdo con una investigaci\u00f3n de la economista Rosa Mar\u00eda Morales Valera. El estudio constat\u00f3 que, especialmente a partir del segundo hijo, las oportunidades laborales femeninas disminuyen significativamente.<\/p>\n\n\n\n

Esta preocupante conclusi\u00f3n surge del an\u00e1lisis exhaustivo realizado por Morales Valera, el cual evidenci\u00f3 una correlaci\u00f3n negativa entre la maternidad y la participaci\u00f3n en el mercado laboral en urbes clave del pa\u00eds. Los hallazgos subrayan las barreras significativas que enfrentan las mujeres mexicanas al compaginar la crianza con sus aspiraciones profesionales.<\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n, titulada La desigualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral, el fen\u00f3meno del \u2018Leaky Pipeline\u2019 en Am\u00e9rica Latina: Una mirada hacia M\u00e9xico<\/em>, fue conducida por Rosa Mar\u00eda Morales Valera, profesora del Departamento de Econom\u00eda de la Escuela de Negocios de la Universidad de Monterrey. Morales Valera es experta en temas de g\u00e9nero relacionados con el mercado laboral, la innovaci\u00f3n y el emprendimiento.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis, que se centr\u00f3 en los datos proporcionados por la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), examin\u00f3 la situaci\u00f3n laboral en tres de las ciudades m\u00e1s importantes de M\u00e9xico: Monterrey, Guadalajara y Ciudad de M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n

Los hallazgos de Morales Valera develaron patrones consistentes que sugieren que la maternidad, particularmente a partir del segundo hijo, se erige como un factor determinante en la exclusi\u00f3n de las mujeres del mercado laboral, a pesar de su expreso deseo de trabajar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta investigaci\u00f3n inicia justamente porque yo he trabajado g\u00e9nero desde hace tiempo\u2026 y ya luego pues me estaba enfocando ac\u00e1 en M\u00e9xico hacia la desigualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral\u201d, explic\u00f3 Morales Valera sobre la motivaci\u00f3n detr\u00e1s de su estudio. <\/p>\n\n\n\n

\u201cB\u00e1sicamente porque hay estudios como los de McKinsey que en el 2017 dice que el 30 % de las mujeres consideraba que su g\u00e9nero le costaba alguna oportunidad laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

EJECUTIVAS SIN HIJOS, MADRES SIN TRABAJO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La investigadora profundiz\u00f3 en la magnitud del problema, citando datos inquietantes que reflejan la persistente desigualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito profesional. <\/p>\n\n\n\n

\u201c(La investigaci\u00f3n de McKinsey se\u00f1ala que) las mujeres representan solo el 10 % de un comit\u00e9 ejecutivo (en una empresa), que una de cada 200 mil mujeres reclutadas llegan a nivel directivo y que muchas de las ejecutivas, un 64 % para ser exacto, no tienen hijos ni hijas\u201d, puntualiz\u00f3 Morales Valera, subrayando la dificultad que enfrentan las mujeres con responsabilidades familiares para ascender en sus carreras.<\/p>\n\n\n\n

El estudio tambi\u00e9n advirti\u00f3 sobre las tendencias regionales observadas por organismos internacionales. \u201cTambi\u00e9n el Banco Mundial dice que en Am\u00e9rica Latina la proporci\u00f3n de mujeres que no consiguen empleo una vez que se grad\u00faan es cada vez mayor\u201d, se\u00f1al\u00f3 la investigadora, contextualizando la problem\u00e1tica dentro de un escenario latinoamericano m\u00e1s amplio.<\/p>\n\n\n\n

Morales Valera destac\u00f3 un hallazgo particularmente revelador de su investigaci\u00f3n. \u201cS\u00ed, hay algo que a m\u00ed s\u00ed me llam\u00f3 much\u00edsimo la atenci\u00f3n de mis resultados, y creo que es importante, es el hecho de que hay un 35 % de las mujeres que est\u00e1n casadas y que est\u00e1n desocupadas y que dicen que tienen necesidad o que quieren trabajar\u201d. <\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n de la profesora de la UDEM corrobor\u00f3 los resultados de estudios previos realizados en el pa\u00eds. \u201cS\u00ed, s\u00ed, previamente hay un paper\u2026 que hacen un estudio tambi\u00e9n para M\u00e9xico entre el 2005 y el 2019, y ellas concluyen\u2026 que a medida que aumenta el n\u00famero de hijos, la participaci\u00f3n de las mujeres disminuye en M\u00e9xico\u201d, indic\u00f3 Morales Valera, al establecer un paralelismo entre investigaciones anteriores y su propio trabajo, con datos de 2022.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el n\u00famero de hijos demostr\u00f3 ser un factor relevante, el estudio de Morales Valera identific\u00f3 otra variable con un impacto a\u00fan mayor en la desocupaci\u00f3n femenina. <\/p>\n\n\n\n

\u201cY en mi investigaci\u00f3n, pues yo no solamente veo el n\u00famero de hijos, veo el estatus conyugal, y tambi\u00e9n veo la edad. Y de hecho, a m\u00ed s\u00ed me da el n\u00famero de hijos\u2026 pero lo que me da un mayor porcentaje que afecta en el hecho de que est\u00e9n desocupadas es su estatus conyugal de casada\u201d, revel\u00f3 la investigadora.<\/p>\n\n\n\n

Morales Valera ilustr\u00f3 la magnitud de la disparidad laboral entre mujeres con y sin hijos en las ciudades analizadas. <\/p>\n\n\n\n

“Por ejemplo, para estas tres ciudades (Ciudad de M\u00e9xico, Monterrey y Guadalajara), el n\u00famero de mujeres que est\u00e1n ocupadas y que no tienen hijos triplica al n\u00famero de mujeres que no est\u00e1n ocupadas\u201d, precis\u00f3. \u201cPor otro lado, a medida que las mujeres tienen m\u00e1s hijos, pues suelen estar no ocupadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDe acuerdo a mis cifras, mientras m\u00e1s hijos tenga una mujer, (hay) mayor probabilidad de estar desocupada. S\u00ed, de hecho es lo que tengo, ya a partir de dos hijos se empieza a notar que hay mayor porcentaje de mujeres no ocupadas\u201d, apunt\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

CONCILIAR FAMILIA Y EMPLEO <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Morales Valera recurri\u00f3 a investigaciones internacionales para contextualizar sus hallazgos. \u201cEstudios previos, por ejemplo, para Francia, dicen que las mujeres con hijos participan y avanzan en la progresi\u00f3n profesional solo si el contexto les permite conciliar familia y empleo\u201d, afirm\u00f3, resaltando la importancia del entorno socioecon\u00f3mico en la trayectoria laboral de las madres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMis datos dicen eso, que las mujeres con mayor cantidad de hijos\u2026 respaldan esos estudios. Pero hay una literatura que dice que eso sucede cuando el contexto no les permite a las mujeres conciliar familia y empleo\u201d, enfatiz\u00f3 la investigadora.<\/p>\n\n\n\n

Ante este panorama, la catedr\u00e1tica universitaria propuso una serie de medidas para mitigar la desigualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral y facilitar la inserci\u00f3n y permanencia de las mujeres con hijos. <\/p>\n\n\n\n

\u201cS\u00ed, son como varios aspectos. Uno tiene que ver con la flexibilidad en las labores. Entonces, entre las recomendaciones est\u00e1 que en caso de que la persona tenga las cualidades para hacer el trabajo, pues ayudar\u00eda mucho si las empresas tuvieran modalidades flexibles de trabajo\u201d, sugiri\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La investigadora tambi\u00e9n destac\u00f3 la importancia de las pol\u00edticas de apoyo a la maternidad. \u201cEse es un aspecto. Otro aspecto pues tiene que ver con el tema de las guarder\u00edas. Ayudar\u00eda tambi\u00e9n, tanto como pol\u00edtica p\u00fablica como pol\u00edtica empresarial, implementar lo de las guarder\u00edas\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cClaro, ser\u00eda muy costoso para las empresas privadas, pero generalmente el tema de las guarder\u00edas viene a partir de las pol\u00edticas p\u00fablicas del Estado\u201d, puntualiz\u00f3 Morales Valera, se\u00f1alando la responsabilidad gubernamental en la creaci\u00f3n de infraestructuras de cuidado infantil accesibles. <\/p>\n\n\n\n

\u201cY lo otro, pues no es solamente un tema de las empresas ni del gobierno, sino que tambi\u00e9n tiene que ver con que algunas veces a las mujeres, a pesar de querer trabajar, pues no se les permite trabajar en el hogar. Entonces, es tambi\u00e9n un tema cultural m\u00e1s complicado. En su familia, en su entorno familiar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Morales Valera hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de abordar los roles de g\u00e9nero tradicionales que limitan la participaci\u00f3n laboral femenina. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEs un tema de rol. Y no es solamente un tema en M\u00e9xico, es en general en Latinoam\u00e9rica, en muchos pa\u00edses que se le sigue asignando el rol de g\u00e9nero, que sea la mujer quien tenga que realizar ese tipo de tarea\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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