{"id":15714,"date":"2025-06-22T19:22:19","date_gmt":"2025-06-23T01:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=15714"},"modified":"2025-06-22T19:22:37","modified_gmt":"2025-06-23T01:22:37","slug":"femsa-y-acnur-impulsan-inclusion-laboral-de-refugiados-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2025\/06\/22\/femsa-y-acnur-impulsan-inclusion-laboral-de-refugiados-en-mexico\/","title":{"rendered":"FEMSA y ACNUR impulsan inclusi\u00f3n laboral de refugiados"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico<\/kbd><\/p>\n\n\n\n

En el marco del D\u00eda Mundial de las Personas
Refugiadas, FEMSA y la Agencia de la ONU para los Refugiados (ACNUR) hacen un llamado a visibilizar
las realidades, talentos y derechos de las personas que han tenido que huir de sus pa\u00edses de origen y hoy reconstruyen sus vidas en M\u00e9xico.
Lejos de los estigmas que los rodean, los datos muestran que las personas refugiadas no solo pueden trabajar formalmente, sino que, cuando se les brinda la oportunidad, se convierten en colaboradores comprometidos y estables, generando beneficios tangibles para sus familias y las empresas que las.acogen.
M\u00e1s de 160.000 solicitantes de asilo y refugiados han recibido el apoyo del ACNUR para encontrar
oportunidades de empleo, obtener el reconocimiento de sus diplomas, acceder a servicios p\u00fablicos, y avanzar en su proceso de naturalizaci\u00f3n.
Desde 2018, FEMSA y sus empresas han trabajado de la mano con ACNUR para crear rutas de integraci\u00f3n reales y sostenibles para personas solicitantes de asilo y refugiadas, y otras en movilidad en M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n

Esto.ha permitido que encuentren oportunidades reales de integraci\u00f3n laboral en el pa\u00eds, desmintiendo algunos de los mitos m\u00e1s persistentes en torno a su contrataci\u00f3n.
Lo que inici\u00f3 como un programa piloto en una tienda OXXO de Monterrey, se ha convertido hoy en una.pol\u00edtica corporativa integral, con presencia en m\u00faltiples estados del pa\u00eds y resultados tangibles que contradicen los prejuicios m\u00e1s comunes.
\u201cQueremos implementar soluciones duraderas que benefician a poblaciones vulnerables y contribuyan
a los objetivos globales de desarrollo Estamos haciendo lo que debemos hacer. <\/p>\n\n\n\n

“Es responsabilidad corporativa hacer lo correcto; estas personas traen innovaci\u00f3n, resiliencia, experiencias distintas que enriquecen a los equipos. Lo que otras empresas pagan en consultor\u00edas, la diversidad te lo da naturalmente\u201d, apunt\u00f3 Alessandra Carrascoza, Gerente de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (JEDI) en FEMSA.<\/p>\n\n\n\n


Romper mitos, abrir puertas<\/strong>
Uno de los mitos m\u00e1s persistentes es que las personas refugiadas no pueden trabajar formalmente. Esto es falso. <\/p>\n\n\n\n

Las personas reconocidas como refugiadas y los solicitantes de asilo, pueden acceder a documentaci\u00f3n que les permite emplearse legalmente en M\u00e9xico, sin embargo, la falta de informaci\u00f3n por parte de los empleadores ha sido una barrera importante, ya que desconocen c\u00f3mo identificar documentos v\u00e1lidos y el proceso administrativo para integrarlos al campo laboral.
\u201cLa integraci\u00f3n de las personas refugiadas es un ganar-ganar-ganar: ganan las personas refugiadas,
ganan las empresas y gana la sociedad en su totalidad\u201d, coment\u00f3 Giovanni Lepri, Representante de ACNUR en M\u00e9xico.
Actualmente, OXXO cuenta con un programa enfocado en la inclusi\u00f3n laboral, social y financiera de personas refugiadas y migrantes ha beneficiado a m\u00e1s de 4,700 personas, principalmente en M\u00e9xico, desde su lanzamiento en 2018. <\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o se consolid\u00f3 como una prioridad estrat\u00e9gica clave con la.creaci\u00f3n del comit\u00e9 FEMSA Allyship for Immigrants and Refugees (FAIR). Este comit\u00e9 aborda desaf\u00edos.laborales como los sesgos en contrataci\u00f3n, la eliminaci\u00f3n de barreras operativas y el financiamiento de iniciativas para apoyar a estos grupos vulnerables.
\u201cQueremos implementar soluciones duraderas que benefician a poblaciones vulnerables y contribuyan
a los objetivos globales de desarrollo, poder hacer a un lado estos prejuicios nos permite aprender a ver
a la persona como es, con sus destrezas, sus cualidades, sus habilidades, sus defectos, como cualquier otra persona, y no por eso quitarles las oportunidades que se merecen.<\/p>\n\n\n\n

“Al final no nada m\u00e1s es facilitar un empleo, sino es transformar sus vidas completamente\u201d, agreg\u00f3 M\u00f3nica D\u00e1vila, responsable de Recursos Humanos de OXXO en Tapachula.
Otro prejuicio com\u00fan es que las personas migrantes o refugiadas compiten por los empleos de la.poblaci\u00f3n local, sin embargo, de acuerdo con datos de ACNUR, no hay desplazamiento de la poblaci\u00f3n local y las personas refugiadas demuestran ser colaboradores comprometidos y estables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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