{"id":22834,"date":"2025-10-20T20:44:56","date_gmt":"2025-10-21T02:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=22834"},"modified":"2025-10-20T20:44:57","modified_gmt":"2025-10-21T02:44:57","slug":"van-por-mayor-reposo-laboral-de-madres-trabajadoras-en-lactancia-en-nl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2025\/10\/20\/van-por-mayor-reposo-laboral-de-madres-trabajadoras-en-lactancia-en-nl\/","title":{"rendered":"Van por mayor reposo laboral de madres trabajadoras en lactancia en NL"},"content":{"rendered":"\n

Monterrey<\/kbd><\/p>\n\n\n\n

Para que las madres trabajadoras, en etapa de lactancia, tengan oportunidad de amamantar a sus hijas e hijos es necesario incrementar los reposos laborales en sus centros de trabajo consider\u00f3 Cecilia Robledo Su\u00e1rez.<\/p>\n\n\n\n

La diputada del Partido Acci\u00f3n Nacional ante esta circunstancia propuso reformas a la Ley Federal del Trabajo, para que las madres puedan contar con descansos dentro de su jornada laboral diaria, para que tengan la oportunidad de alimentar con leche materna a sus hijas e hijos.<\/p>\n\n\n\n

La reforma propuesta es al art\u00edculo 170 de la citada ley, en donde se establece que entre los derechos de las madres trabajadoras dentro del primer a\u00f1o de lactancia, puedan contar con cuatro reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno; o bien, dos reposos de sesenta minutos, para alimentar a sus hijos en el lugar adecuado e higi\u00e9nico que designe la empresa.<\/p>\n\n\n\n

En el segundo a\u00f1o de vida de su hija o hijo, tendr\u00e1n derecho a dos reposos extraordinarios diarios de treinta minutos cada uno, y cuando esto no sea posible previo acuerdo con el patr\u00f3n, podr\u00e1 reducirse la jornada laboral hasta en dos horas durante el per\u00edodo se\u00f1alado.<\/p>\n\n\n\n

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“Presentamos una iniciativa que nace del coraz\u00f3n, pero tambi\u00e9n de la raz\u00f3n, y es garantizar a las mujeres trabajadoras el derecho de poder lactar y tambi\u00e9n trabajar al mismo tiempo y que la ley lo respalde.<\/p>\n\n\n\n

\u201cActualmente, muchas mujeres, y me ha tocado que muchas amigas y tambi\u00e9n conocidas, y muchas mujeres, se han acercado para decirme que se encuentran en la dif\u00edcil situaci\u00f3n de que o tienen que seguir trabajando, o tienen que decidir salirse para poder seguir lactando a su hijo”, dijo.<\/p>\n\n\n\n

Lo que establece la Ley Federal del Trabajo, destac\u00f3 Robledo Su\u00e1rez, es que las mujeres pueden salir de su centro laboral en los primeros seis meses de vida de su hija o hijo, solamente dos veces al d\u00eda por un tiempo de 30 minutos.<\/p>\n\n\n\n

“Las que somos mam\u00e1s y que ponemos en pr\u00e1ctica la lactancia, sabemos que eso no basta; los ni\u00f1os no tienen un horario fijo para alimentarse se requiere de m\u00e1s tiempo para atenderlos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Robledo Su\u00e1rez record\u00f3 que la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), recomiendan dos a\u00f1os de lactancia materna para ayudar en la salud y crecimiento de las ni\u00f1as y ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

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