{"id":28827,"date":"2026-01-20T20:01:08","date_gmt":"2026-01-21T02:01:08","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=28827"},"modified":"2026-01-20T20:01:08","modified_gmt":"2026-01-21T02:01:08","slug":"coca-cola-femsa-mexico-es-reconocida-como-top-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2026\/01\/20\/coca-cola-femsa-mexico-es-reconocida-como-top-employers\/","title":{"rendered":"Coca-Cola FEMSA M\u00e9xico es reconocida como Top Employers"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a0<\/strong>Coca-Cola FEMSA M\u00e9xico obtuvo por tercer a\u00f1o consecutivo la certificaci\u00f3n Top Employers\u2122 2026, un reconocimiento que valida la solidez de su cultura organizacional, el avance de sus procesos de gesti\u00f3n de talento y su enfoque en el bienestar integral de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Este resultado fue determinante para que Coca-Cola FEMSA obtuviera la certificaci\u00f3n Top Employers\u2122 Latin America 2026, convirti\u00e9ndose en el \u00fanico embotellador del Sistema Coca-Cola en alcanzar este reconocimiento a nivel regional, adem\u00e1s de lograr la certificaci\u00f3n en cuatro pa\u00edses: M\u00e9xico, Colombia, Brasil y Guatemala.<\/p>\n\n\n\n

Durante la evaluaci\u00f3n, la operaci\u00f3n mexicana registr\u00f3 una mejora de nueve puntos frente a 2025, al pasar de un puntaje de 68.8 en 2024 a 77.77 en 2025, reflejando un avance relevante en la madurez de sus procesos, especialmente en Estrategia de Talento, Aprendizaje y Desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

Este desempe\u00f1o est\u00e1 alineado con la visi\u00f3n de Coca-Cola FEMSA de impulsar el crecimiento integral de sus colaboradores, promoviendo entornos diversos, flexibles y colaborativos que fomentan una mentalidad de crecimiento, el liderazgo multiplicador y el equilibrio entre la vida personal y profesional. <\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda prioriza la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de su equipo de trabajo a trav\u00e9s de chequeos preventivos, pol\u00edticas de cero tolerancia al acoso, sistemas de denuncia an\u00f3nima y programas que fortalecen el bienestar emocional y la seguridad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cObtener esta certificaci\u00f3n por tercer a\u00f1o consecutivo confirma que en M\u00e9xico estamos avanzando en la direcci\u00f3n correcta. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Hemos fortalecido nuestros procesos de gesti\u00f3n de talento con una visi\u00f3n integral que pone a las personas al centro, impulsa su desarrollo y les da espacios reales para crecer, expresarse y construir carrera dentro de la compa\u00f1\u00eda, apuntalando el crecimiento del negocio con productividad, creatividad y compromiso profesional\u201d, afirm\u00f3 Amalia Pruneda, Directora de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento tambi\u00e9n refleja el trabajo sostenido de la operaci\u00f3n mexicana en materia de capacitaci\u00f3n, diversidad e inclusi\u00f3n, crecimiento de carrera y participaci\u00f3n activa de los colaboradores, incluyendo un robusto programa de voluntariado que refuerza el sentido de prop\u00f3sito y pertenencia.<\/p>\n\n\n\n

A nivel regional, Coca-Cola FEMSA logr\u00f3 la certificaci\u00f3n en Colombia por tercer a\u00f1o y obtuvo por primera vez el distintivo en Brasil y Guatemala, pa\u00edses que alcanzaron calificaciones superiores al 90% en dimensiones clave como \u00c9tica y Valores, Desempe\u00f1o y Diversidad e Inclusi\u00f3n, consolidando una base cultural s\u00f3lida en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSer el primer embotellador del Sistema Coca-Cola en obtener la certificaci\u00f3n Top Employers\u2122 Latin America es reflejo del compromiso de nuestros m\u00e1s de 93 mil colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

“Este reconocimiento nos impulsa a seguir elevando nuestros est\u00e1ndares y a construir entornos donde el talento pueda desarrollarse plenamente\u201d, se\u00f1al\u00f3 Antonio D\u00edaz-Caneja, Director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA.<\/p>\n\n\n\n

Top Employers Institute es una autoridad global que certifica a las organizaciones con las mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de personas, evaluando procesos de Recursos Humanos vinculados con la estrategia del negocio, la sostenibilidad y la experiencia del colaborador a lo largo de todo su ciclo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico \u00a0Coca-Cola FEMSA M\u00e9xico obtuvo por tercer a\u00f1o consecutivo la certificaci\u00f3n Top Employers\u2122 2026, un reconocimiento que valida la solidez de su cultura organizacional, el avance de sus procesos de gesti\u00f3n de talento y su enfoque en el bienestar integral de sus colaboradores. Este resultado fue determinante para que Coca-Cola FEMSA obtuviera la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":28828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[19,16],"tags":[],"class_list":["post-28827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","category-relevante-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28827"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28827\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28831,"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28827\/revisions\/28831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}