{"id":29725,"date":"2026-02-02T22:19:51","date_gmt":"2026-02-03T04:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=29725"},"modified":"2026-02-02T22:19:51","modified_gmt":"2026-02-03T04:19:51","slug":"solo-35-de-las-mujeres-en-mexico-ahorra-para-el-retiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2026\/02\/02\/solo-35-de-las-mujeres-en-mexico-ahorra-para-el-retiro\/","title":{"rendered":"S\u00f3lo 35% de las mujeres en M\u00e9xico ahorra para el retiro"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico<\/kbd><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, s\u00f3lo 35 de cada 100 mujeres tienen una cuenta para el retiro, frente a 52 de cada 100 hombres, lo que representa una brecha de 17 puntos porcentuales, de acuerdo con el an\u00e1lisis Diferencias en el ahorro del Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) de IPADE Business School, elaborado en colaboraci\u00f3n con Afore SURA.<\/p>\n\n\n\n

Las expectativas sobre c\u00f3mo se sostendr\u00e1n econ\u00f3micamente en la vejez muestran diferencias profundas entre hombres y mujeres. El 58% de las mujeres prev\u00e9 depender del apoyo familiar y 71% considera que recurrir\u00e1 a programas gubernamentales; mientras que, en el caso de los hombres, 61% espera vivir de una pensi\u00f3n y 76% prev\u00e9n continuar trabajando.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstos datos evidencian que, para una proporci\u00f3n significativa de mujeres, el retiro no est\u00e1 asociado a independencia financiera, sino a redes de apoyo externas, lo que incrementa su vulnerabilidad econ\u00f3mica\u201d, afirm\u00f3 Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD-IPADE, en conferencia de prensa.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al ahorro formal, por lo general, las mujeres usan con menos frecuencia las cuentas de n\u00f3mina, 26% en comparaci\u00f3n con 39% de hombres, al igual que las cuentas de ahorro que se sit\u00faan en 21% mujeres y 25% en los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Con relaci\u00f3n al ahorro informal, se presenta de manera m\u00e1s frecuente en guardar dinero en casa con 40.6% en el caso de los hombres y 38.1% de las mujeres. Las cajas de ahorro tambi\u00e9n son m\u00e1s usadas por los hombres, con 14.8%, por 11.9% de mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La brecha comienza desde el acceso al trabajo remunerado. El estudio, que se basa en los datos de la Encuesta Nacional de Inclusi\u00f3n Financiera (ENIF 2024), indica que de la muestra que particip\u00f3 en dicha investigaci\u00f3n, 86% de los hombres indicaron tener una actividad remunerada y, de estos, 59% tienen una cuenta para el retiro.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, en el caso de las mujeres encuestadas, \u00fanicamente el 61% indicaron tener una actividad remunerada, de las cuales s\u00f3lo 49% usan alg\u00fan instrumento financiero enfocado en el retiro.<\/p>\n\n\n\n

Esta evidencia se refuerza con otra investigaci\u00f3n del CIMAD en colaboraci\u00f3n estrat\u00e9gica con Afore SURA denominada Trabajo Decente en M\u00e9xico 2005\u20132025, donde se muestra que en 2025 las mujeres en el mercado laboral representaron 44.2% respecto al total de mujeres en edad productiva, dato que contrasta con el 73.1% de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las mujeres se insertan con mayor frecuencia en esquemas informales, es decir participan desde la econom\u00eda informal (29.5% mujeres vs 28.5% hombres), o bien, aceptan trabajos sin seguridad social (54.9% mujeres vs 53.9% hombres).<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl estudio Trabajo Decente en M\u00e9xico 2005\u20132025 tambi\u00e9n muestra que la brecha de g\u00e9nero respecto a las jornadas laborares excesivas sigue siendo mayor que la unidad (1.752), lo que muestra que los hombres tienen mayor afectaci\u00f3n por el n\u00famero de horas ocupadas en un trabajo remunerado. Sin embargo, debido a las tareas dom\u00e9sticas al comparar el tiempo libre, los hombres tienen 11 horas libres por semana m\u00e1s que las mujeres\u201d, alert\u00f3 Mucharraz y Cano.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstudiar el presente para planear mejor a futuro. Ese es el objetivo de Afore SURA al realizar estas investigaciones en conjunto con el CIMAD-IPADE. Identificar desaf\u00edos estructurales y \u00e1reas de oportunidad, es el primer paso para ofrecer un retiro digno a m\u00e1s trabajadores y trabajadoras. Estamos convencidos de que la planeaci\u00f3n a futuro necesita perspectiva de g\u00e9nero. Cuando las posibilidades y los retos son distintos, es necesario que el asesoramiento tambi\u00e9n lo sea\u201d, afirm\u00f3 Emilio Bertr\u00e1n, Director General de Afore SURA.  <\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos de prevenci\u00f3n para el retiro, y de acuerdo con el estudio sobre Diferencias en el ahorro, a nivel general la falta de ahorro por medio de las Afores se podr\u00eda explicar por razones diferentes entre hombres y mujeres. Mientras que para 41% de los hombres se debe principalmente a que trabajan por cuenta propia, 57% de las mujeres encuestadas carecen de reservas para el retiro por no trabajar o nunca haberlo hecho.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis tambi\u00e9n muestra que 92.2% de las mujeres en M\u00e9xico no realizan aportaciones voluntarias a su cuenta de Afore, frente al 90.5% de los hombres, principalmente por desconocimiento, en vista de que un 22.5% afirma no saber c\u00f3mo realizarlo.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de los estudios:<\/p>\n\n\n\n

El estudio Diferencias en el Ahorro y el reporte Trabajo Decente en M\u00e9xico 2005\u20132025 forman parte de la l\u00ednea de investigaci\u00f3n del CIMAD-IPADE en alianza con Afore SURA. Su objetivo es generar evidencia sobre las condiciones laborales y financieras de las mujeres mexicanas para incidir en pol\u00edticas p\u00fablicas, pr\u00e1cticas empresariales y programas de inclusi\u00f3n econ\u00f3mica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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