{"id":30610,"date":"2026-02-15T13:32:42","date_gmt":"2026-02-15T19:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=30610"},"modified":"2026-02-15T13:32:42","modified_gmt":"2026-02-15T19:32:42","slug":"la-chance-de-mexico-para-repensar-modelo-laboral-buk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2026\/02\/15\/la-chance-de-mexico-para-repensar-modelo-laboral-buk\/","title":{"rendered":"La chance de M\u00e9xico para repensar modelo laboral: Buk"},"content":{"rendered":"\n<p><kbd>Ciudad de M\u00e9xico<\/kbd><\/p>\n\n\n\n<p>La aprobaci\u00f3n en el Senado de la Rep\u00fablica de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales marca un momento hist\u00f3rico para el mercado laboral mexicano. <\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de un ajuste en el n\u00famero de horas trabajadas, esta decisi\u00f3n abre la puerta a una conversaci\u00f3n m\u00e1s profunda sobre c\u00f3mo entendemos, medimos y gestionamos la productividad en el pa\u00eds y el impacto en el bienestar de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEsta reforma representa una oportunidad para impulsar una transformaci\u00f3n estructural del trabajo en M\u00e9xico. El desaf\u00edo no es \u00fanicamente reducir horas, sino hacerlo con equilibrio: fortalecer el bienestar de las personas sin comprometer la sostenibilidad de las empresas ni la generaci\u00f3n de empleo formal\u201d,<\/em>&nbsp;indica Estela Mart\u00ednez, Head de People de Buk, plataforma integral para la gesti\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con Buk, uno de los mayores retos ser\u00e1 implementar la reforma paso a paso y brindar apoyo t\u00e9cnico a industrias clave, as\u00ed como a las peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes), ya que son el principal motor de la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de los pa\u00edses que integran la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), M\u00e9xico se mantiene como la naci\u00f3n donde m\u00e1s horas se trabajan al a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan cifras del organismo, cada persona ocupada labora en promedio m\u00e1s de 2,226 horas anuales, lo que representa aproximadamente 500 horas adicionales respecto al promedio registrado en las econom\u00edas m\u00e1s desarrolladas.<\/p>\n\n\n\n<p>Diversos organismos empresariales han advertido que una transici\u00f3n abrupta podr\u00eda generar presiones financieras significativas, con riesgos como cierres de negocios, despidos o un aumento de la informalidad. Sin mecanismos de transici\u00f3n adecuados, estos riesgos podr\u00edan intensificarse.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cLa experiencia internacional demuestra que es posible avanzar hacia esquemas de jornada reducida sin sacrificar eficiencia\u201d\u00a0<\/em>comenta Estela. <\/p>\n\n\n\n<p>En Chile \u2013donde se fund\u00f3 la empresa\u2013 la reducci\u00f3n progresiva de 45 a 40 horas ha mostrado avances relevantes en un corto periodo, apoyados en estrategias escalonadas, digitalizaci\u00f3n de procesos y una gesti\u00f3n centrada en resultados. <\/p>\n\n\n\n<p>En Colombia, donde la reducci\u00f3n a 42 horas avanza de manera gradual hacia 2026, los primeros an\u00e1lisis apuntan a que la productividad no se ha visto afectada, particularmente en sectores con mayor nivel de adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos casos sugieren que la clave no radica \u00fanicamente en el n\u00famero de horas trabajadas, sino en c\u00f3mo se organizan, distribuyen y gestionan.<\/p>\n\n\n\n<p>La reforma a la jornada laboral debe ir acompa\u00f1ada de un redise\u00f1o profundo en la forma en que las organizaciones miden la productividad. Esto implica migrar de modelos basados en el tiempo de permanencia hacia esquemas enfocados en el cumplimiento de objetivos, resultados medibles y eficiencia operativa.<\/p>\n\n\n\n<p>La colaboraci\u00f3n entre el gobierno y el sector privado tambi\u00e9n ser\u00e1 crucial para dise\u00f1ar programas de acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico, incentivos y esquemas de transici\u00f3n que permitan a las empresas adaptarse sin poner en riesgo su viabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el camino legislativo de esta reforma contin\u00faa hasta su aprobaci\u00f3n total, es una invitaci\u00f3n a repensar el trabajo en M\u00e9xico para construir entornos m\u00e1s saludables, productivos y sostenibles.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico La aprobaci\u00f3n en el Senado de la Rep\u00fablica de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales marca un momento hist\u00f3rico para el mercado laboral mexicano. 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