{"id":32528,"date":"2026-03-08T16:07:32","date_gmt":"2026-03-08T22:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=32528"},"modified":"2026-03-08T16:08:08","modified_gmt":"2026-03-08T22:08:08","slug":"femsa-impulsa-equidad-para-149-mil-mujeres-en-sus-oxxos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2026\/03\/08\/femsa-impulsa-equidad-para-149-mil-mujeres-en-sus-oxxos\/","title":{"rendered":"FEMSA impulsa equidad a 149 mil mujeres en tiendas"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico<\/kbd><\/strong>
Con m\u00e1s de 149 mil mujeres en su fuerza laboral, FEMSA impulsa una estrategia transversal de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n (JEDI) para fortalecer la equidad de g\u00e9nero en todas sus unidades de negocio. <\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda implementa programas, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas adaptadas a la realidad operativa, cultural y geogr\u00e1fica de cada negocio, con el prop\u00f3sito de promover entornos laborales m\u00e1s equitativos e inclusivos en los distintos sectores donde opera.<\/p>\n\n\n\n

Este enfoque parte de reconocer que los desaf\u00edos en materia de equidad de g\u00e9nero son diversos. <\/p>\n\n\n\n

Las realidades de las mujeres que forman parte de FEMSA var\u00edan entre industrias, operaciones y territorios, por lo que desde hace m\u00e1s de seis a\u00f1os la compa\u00f1\u00eda impulsa una estrategia corporativa que mantiene una visi\u00f3n com\u00fan que se adapta a las particularidades y contexto de cada unidad de negocio.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa equidad de g\u00e9nero requiere acciones sostenidas y una visi\u00f3n de largo plazo. En FEMSA entendemos que para avanzar primero debemos reconocer la diversidad de realidades que viven las mujeres en nuestra organizaci\u00f3n, por ello impulsamos una estrategia transversal y aterrizada para cada negocio, con el objetivo de generar entornos de trabajo m\u00e1s equitativos, inclusivos y con mayores oportunidades de desarrollo para todas\u201d, explic\u00f3 Jessica Ponce de Le\u00f3n, Directora de Sostenibilidad de FEMSA.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En este sentido, las distintas unidades de negocio han desarrollado programas e iniciativas orientadas a impulsar la equidad de g\u00e9nero en sus operaciones.Iniciativas en las unidades de negocio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

OXXO impulsa programas de desarrollo y liderazgo femenino mediante iniciativas de formaci\u00f3n, mentor\u00eda y acompa\u00f1amiento en alianza con instituciones acad\u00e9micas y organizaciones especializadas, al tiempo de que OXXO GAS desarrolla el Women Leadership Program, enfocado en fortalecer el liderazgo femenino a trav\u00e9s de mentor\u00eda y espacios de di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n

Las operaciones de FEMSA Salud en Chile y Colombia (Cruz Verde) no quedan exentas de la estrategia JEDI. En Chile se implementa la Norma Chilena 3262, que certifica un sistema de gesti\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal, mientras que en Colombia se promueve la participaci\u00f3n femenina en roles tradicionalmente masculinizados dentro de la operaci\u00f3n log\u00edstica, mediante capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica para la operaci\u00f3n de montacargas.<\/p>\n\n\n\n

A nivel corporativo, FEMSA impulsa programas como \u201cPara ti, para todas\u201d y \u201cMentoring para todas\u201d, orientados a fortalecer capacidades, ampliar redes profesionales y remover barreras estructurales que afectan el desarrollo de las mujeres dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, espacios de reflexi\u00f3n como el Foro Hagamos un Puente y los programas de formaci\u00f3n de Universidad FEMSA promueven una cultura organizacional basada en la inclusi\u00f3n y la equidad.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, FEMSA destaca el papel de las mujeres que forman parte de su organizaci\u00f3n y el valor de impulsar entornos laborales m\u00e1s equitativos e inclusivos. <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de su estrategia de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda reafirma su compromiso de continuar fortaleciendo el desarrollo del talento femenino y generar mayores oportunidades de crecimiento en todas sus unidades de negocio y regiones donde opera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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