{"id":46489,"date":"2026-09-12T13:30:09","date_gmt":"2026-09-12T19:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=46489"},"modified":"2026-09-12T13:31:59","modified_gmt":"2026-09-12T19:31:59","slug":"castiga-brechas-de-las-mujeres-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2026\/09\/12\/castiga-brechas-de-las-mujeres-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Castiga brechas de las mujeres con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico<\/kbd><\/p>\n\n\n\n

Solo 47.2% de las mujeres con discapacidad de 15 a 64 a\u00f1os participa en el mercado laboral mexicano, frente a 87.5% de los hombres sin discapacidad del mismo rango de edad. <\/p>\n\n\n\n

La brecha es uno de los hallazgos de Las Dos Ausencias, estudio presentado por \u00c9ntrale, Alianza por la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios.<\/p>\n\n\n\n

Entre las mujeres con discapacidad que trabajan, el estudio estima un ingreso mensual alrededor de 53% menor que el de hombres sin discapacidad de la misma edad, escolaridad, situaci\u00f3n conyugal y entidad federativa. Al ajustar tambi\u00e9n por las horas trabajadas, la diferencia es de 42%.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis documenta una brecha conjunta de g\u00e9nero y discapacidad. Estas cifras no deben interpretarse como una comparaci\u00f3n de pago por realizar el mismo trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres con discapacidad tambi\u00e9n trabajan m\u00e1s por cuenta propia que las mujeres sin discapacidad (34.8% frente a 26.2%) y con menor ingreso (2,124 pesos mensuales de mediana frente a 2,782), un patr\u00f3n que el estudio denomina autoempleo de subsistencia.<\/p>\n\n\n\n

La segunda ausencia: mujeres que viven con una persona con discapacidad<\/h1>\n\n\n\n

El 15.6% de las mujeres ocupadas en M\u00e9xico, aproximadamente una de cada seis, vive con una persona con discapacidad. Frente a mujeres comparables, el an\u00e1lisis encuentra casi cuatro horas semanales adicionales de cuidado no remunerado de otras personas y 9.4% menos ingreso laboral mensual (6.6% menos a igualdad de horas trabajadas). Los hombres de esos mismos hogares dedican 1.82 horas adicionales y perciben 2.8% menos ingreso; en la especificaci\u00f3n por sexo del estudio, ambas diferencias frente a ellas son estad\u00edsticamente significativas, y la de ingreso es sensible a la especificaci\u00f3n, por lo que se reporta con esa cautela.<\/p>\n\n\n\n

En el an\u00e1lisis general de convivencia, no se observa menor ocupaci\u00f3n femenina. Las diferencias de tiempo e ingreso son asociaciones ajustadas por caracter\u00edsticas observables, no efectos causales. El an\u00e1lisis identifica convivencia, no necesariamente a quienes cuidan.<\/p>\n\n\n\n

Como evidencia complementaria, la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) 2022 muestra que 71.8% de quienes cuidan a una persona del hogar con discapacidad son mujeres. Las cuidadoras dedican, en promedio, 33.9 horas semanales a esa actividad.<\/p>\n\n\n\n

Un escenario est\u00e1tico asociado a la brecha observada equivale a alrededor de 33 mil millones de pesos anuales de ingreso laboral no percibido por las mujeres ocupadas en hogares con una persona con discapacidad, a precios de 2024 (rango de 20 a 46 mil millones). No mide una p\u00e9rdida causal atribuible exclusivamente al cuidado, no es producto perdido y no se suma a otras estimaciones de \u00c9ntrale.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna mujer puede estar en la n\u00f3mina y seguir ausente de las decisiones de inclusi\u00f3n. No basta con contar contrataciones: necesitamos entender qui\u00e9n puede acceder al empleo, en qu\u00e9 condiciones trabaja y qu\u00e9 oportunidades tiene para crecer\u201d, se\u00f1al\u00f3 Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de \u00c9ntrale.<\/em><\/p>\n\n\n\n

De la evidencia a las decisiones empresariales<\/h1>\n\n\n\n

Las Dos Ausencias incluye una gu\u00eda pr\u00e1ctica para empresas. El medio tiempo y la cercan\u00eda del hogar encabezan las condiciones que las personas cuidadoras que hoy no trabajan identifican para incorporarse al empleo, de acuerdo con los resultados que recoge el estudio.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9ntrale convoca a sus empresas aliadas a un piloto de doce meses para aplicar la gu\u00eda y medir sus resultados en retenci\u00f3n, ingreso y promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se presenta en el marco del D\u00eda Nacional de las Mujeres con Discapacidad, que se conmemora el 12 de septiembre, y es la cuarta entrega de la serie D\u00e9cada de Evidencia de \u00c9ntrale. El documento t\u00e9cnico, el resumen ejecutivo, la gu\u00eda para empresas y el c\u00f3digo de replicaci\u00f3n est\u00e1n disponibles en evidencias.entrale.org<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Acerca de \u00c9ntrale<\/h2>\n\n\n\n

Desde 2016, \u00c9ntrale, Alianza por la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, promueve la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad como una estrategia de negocio y de desarrollo econ\u00f3mico. Trabaja con m\u00e1s de 800 empresas aliadas y, en una d\u00e9cada, ha documentado m\u00e1s de 67,000 colocaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Las cifras provienen de ENADID 2023, ENIGH 2024, ENASIC 2022, ENOE (primer trimestre de 2026) y Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2020, del INEGI, procesadas por \u00c9ntrale. La ENASIC 2022 es representativa solo a nivel nacional. La definici\u00f3n de discapacidad considera mucha dificultad o imposibilidad para realizar al menos una actividad b\u00e1sica, conforme a la bater\u00eda del Grupo de Washington.<\/p>\n\n\n\n

Las estimaciones fueron auditadas internamente y sometidas a dos rondas de revisi\u00f3n externa documental, aritm\u00e9tica y de c\u00f3digo, sin replicaci\u00f3n independiente desde los microdatos. El c\u00f3digo de replicaci\u00f3n acompa\u00f1a al estudio.<\/p>\n\n\n\n

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