{"id":49234,"date":"2026-10-18T17:42:16","date_gmt":"2026-10-18T23:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=49234"},"modified":"2026-10-18T17:43:14","modified_gmt":"2026-10-18T23:43:14","slug":"sostiene-martha-herrera-con-jovenes-y-lideres-dialogo-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2026\/10\/18\/sostiene-martha-herrera-con-jovenes-y-lideres-dialogo-ia\/","title":{"rendered":"Sostiene Martha Herrera con j\u00f3venes y l\u00edderes ‘di\u00e1logo IA’"},"content":{"rendered":"\n

Monterrey<\/kbd>, NL<\/p>\n\n\n\n

Porque la presencia de la Inteligencia Artificial (IA) ha representado cambios en la colocaci\u00f3n de personal en las empresas de la localidad, el Cl\u00faster Csoftmty (Cl\u00faster de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaciones en Nuevo Le\u00f3n) y Generation M\u00e9xico invitaron a Martha Herrera, especialista en temas de impacto social a dialogar con j\u00f3venes y l\u00edderes empresariales. <\/p>\n\n\n\n

En el encuentro, realizado en el Casino Monterrey, Herrera llev\u00f3 a los participantes a reflexionar sobre el uso de la IA, pero tambi\u00e9n sobre los perfiles que necesitan las empresas, las habilidades que marcar\u00e1n el futuro en Nuevo Le\u00f3n y de los requerimientos del sector. \u201cLa inteligencia artificial ya tiene las respuestas. Lo que ninguna empresa va a poder comprar es la suscripci\u00f3n de que alguien sepa preguntar, de que detecte cuando una m\u00e1quina se equivoca y que haga y que se haga responsable del resultado. Y para m\u00ed eso se llama criterio\u201d, dijo Herrera ante los asistentes.<\/p>\n\n\n\n

La tambi\u00e9n titular de la Comisi\u00f3n Operativa Municipal de Movimiento Ciudadano Monterrey agreg\u00f3 que tanto instituciones educativas como la iniciativa privada tienen oportunidades de colaboraci\u00f3n para preparar el talento que las empresas necesitar\u00e1n a futuro.<\/p>\n\n\n\n

“As\u00ed que, para los j\u00f3venes, no hay que competir con la herramienta (de IA) de la velocidad, hay que competir en el juicio. Utilizar para m\u00ed la inteligencia artificial para hacer en una hora lo que antes tomaba un d\u00eda est\u00e1 muy bien, pero utilizar las otras siete horas para entender el negocio, para entender al cliente, para entender el entorno y sobre todo para entender a la gente y eso es el primer mensaje que quiero dejar\u201d, refiri\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

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Herrera se\u00f1al\u00f3 que hay tres palabras que no se pueden dejar de lado a la hora de emplear la inteligencia artificial dentro de las empresas: criterio, para la toma de decisiones; puerta, para ser el primer eslab\u00f3n en la cadena de empleo de las juventudes; y alianza, para encontrar el punto exacto de la conexi\u00f3n entre gobiernos, empresas y academias para lograr la mejor formaci\u00f3n de estudiantes. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLa gran oportunidad que tenemos de poder ser la primera puerta de entrada para las juventudes es primordial. Y aqu\u00ed est\u00e1n sentadas y nos los pueden decir, el talento no llega hecho, se forma adentro de una empresa, lo acompa\u00f1amos dentro de una empresa\u201d, se\u00f1al\u00f3 Herrera.<\/p>\n\n\n\n

En el encuentro ante empresarios, cl\u00fasters y juventudes tambi\u00e9n particip\u00f3 Mercedes de la Maza, directora de Generation M\u00e9xico, quien habl\u00f3 ante los asistentes de la empleabilidad juvenil en la era de la Inteligencia Artificial. <\/p>\n\n\n\n

El Cl\u00faster Csoftmty surgi\u00f3 de una alianza entre universidades, empresas y gobierno a fin de buscar el crecimiento econ\u00f3mico y una mejor calidad de vida, impulsando el mercado, el talento humano y la infraestructura de la industria en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaciones. <\/p>\n\n\n\n

Generation M\u00e9xico por su parte es un semillero de talento con m\u00e1s de 200 compa\u00f1\u00edas aliadas, enfocadas en reducir la brecha de empleabilidad juvenil en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n