{"id":50775,"date":"2026-11-07T14:52:37","date_gmt":"2026-11-07T20:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=50775"},"modified":"2026-11-07T14:54:59","modified_gmt":"2026-11-07T20:54:59","slug":"no-esta-44-3-de-mexicanos-en-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2026\/11\/07\/no-esta-44-3-de-mexicanos-en-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"No est\u00e1 en mercado laboral 44.3% de los mexicanos"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico<\/kbd><\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>En M\u00e9xico, 44.3% de la poblaci\u00f3n en edad productiva no se encuentra en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, 1.5% busca empleo o intenta realizar alguna actividad remunerada, mientras que 42.8% permanece fuera del mercado laboral sin buscar trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ello de acuerdo con el estudio Retos de la inserci\u00f3n y reinserci\u00f3n laboral<\/em>, presentado por el Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) de IPADE Business School y Afore SURA.<\/p>\n\n\n\n

En primera instancia, el documento se\u00f1ala que las diferencias entre hombres y mujeres son considerables; por ejemplo, alrededor de 70% de los hombres tiene trabajo remunerado, frente a 43% de las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la maternidad: 45.2% de las mujeres con hijos est\u00e1 ocupada, frente a 38.3% de aquellas sin hijos. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el n\u00famero de hijos tambi\u00e9n influye en la participaci\u00f3n laboral. En las mujeres con uno o dos hijos, la proporci\u00f3n que participa en el mercado laboral supera ligeramente a la de aquellas que no trabajan ni buscan empleo; a partir de tres hijos, predomina la poblaci\u00f3n femenina fuera del mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n

Otro de los hallazgos del estudio se\u00f1ala que la experiencia profesional es mayor en las mujeres con hijos que buscan reincorporarse en el mercado laboral, ya que 67% cuenta con experiencia laboral previa, proporci\u00f3n superior al 55% de los hombres y al 22% de las mujeres sin hijos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cEntre los obst\u00e1culos que identificamos en el estudio destacan las interrupciones profesionales, la percepci\u00f3n empresarial de desactualizaci\u00f3n de competencias, la necesidad de mayor flexibilidad laboral y la p\u00e9rdida de confianza en las capacidades. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la falta de esquemas p\u00fablicos y privados que apoyen en las responsabilidades de cuidado representa 54.5% de las razones adicionales que se mencionan para no buscar empleo entre mujeres con hijos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo explic\u00f3 Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) y profesora del \u00e1rea de Direcci\u00f3n de Personal de IPADE Business School.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estas dificultades, que se desarrollan en un mercado laboral que enfrenta desaf\u00edos estructurales, adquieren una dimensi\u00f3n adicional al analizarse en el contexto m\u00e1s amplio del empleo en M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el estudio\u00a0Trabajo decente en M\u00e9xico, 2005-2026: An\u00e1lisis comparativo por sexo<\/em>, elaborado tambi\u00e9n por el CIMAD de IPADE en alianza con Afore SURA, la relaci\u00f3n empleo-poblaci\u00f3n se ha mantenido pr\u00e1cticamente sin cambios durante dos d\u00e9cadas, con 57.2% en 2026.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las barreras para incorporarse y permanecer en el empleo, la informalidad laboral constituye otro desaf\u00edo: durante el periodo analizado, este indicador promedi\u00f3 57.1%, con una incidencia de 57.7% entre mujeres y 56.8% entre hombres. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la pobreza laboral de las personas ocupadas registr\u00f3 un promedio de 35.4%, superior entre hombres (37.6%) que entre mujeres (31.8%).\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de sus efectos inmediatos sobre el ingreso y las oportunidades laborales, la falta de participaci\u00f3n y continuidad en el empleo tiene consecuencias para el retiro. <\/p>\n\n\n\n

El estudio estima que una persona que cotizara durante 50 a\u00f1os, bajo las condiciones actuales, acumular\u00eda 10.7 a\u00f1os de aportaciones, equivalentes a 555 semanas.<\/p>\n\n\n\n

La diferencia por sexo es considerable: los hombres alcanzar\u00edan 685 semanas y las mujeres, 441.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Lo anterior refleja que, aunque la brecha de cotizaci\u00f3n entre hombres y mujeres se ha reducido durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, sigue siendo elevada. <\/p>\n\n\n\n

La relaci\u00f3n entre los a\u00f1os esperados de cotizaci\u00f3n de ambos grupos pas\u00f3 de 1.95 en 2005 a 1.55 en 2026. <\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n identifica que la menor participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral es el principal factor que explica esta diferencia, por encima de las desigualdades de cobertura entre quienes s\u00ed cuentan con empleo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas oportunidades de participaci\u00f3n, permanencia y reinserci\u00f3n en el mercado laboral tienen un impacto directo en el bienestar financiero de largo plazo de las personas, incluidas sus posibilidades de acceder a una pensi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

En este contexto, visibilizar las brechas que afectan particularmente a las mujeres, a trav\u00e9s de la investigaci\u00f3n y la generaci\u00f3n de evidencia, es fundamental para impulsar acciones que fortalezcan su desarrollo profesional y sus posibilidades de construir un mejor retiro desde hoy\u201d, afirm\u00f3 Emilio Bertr\u00e1n, Director General de Afore SURA.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ambas investigaciones muestran la importancia de analizar conjuntamente la participaci\u00f3n laboral, las responsabilidades familiares y la calidad del empleo, sobre todo ante los desaf\u00edos demogr\u00e1ficos actuales. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n identifican oportunidades para que las organizaciones favorezcan la reincorporaci\u00f3n mediante el reconocimiento de competencias, la actualizaci\u00f3n profesional y esquemas que faciliten la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y las responsabilidades de cuidado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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