{"id":5221,"date":"2024-09-02T17:22:23","date_gmt":"2024-09-02T23:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=5221"},"modified":"2024-09-02T17:23:06","modified_gmt":"2024-09-02T23:23:06","slug":"monterrey-lidera-en-compromiso-laboral-en-mexico-segun-estudio-better-work-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2024\/09\/02\/monterrey-lidera-en-compromiso-laboral-en-mexico-segun-estudio-better-work-2024\/","title":{"rendered":"Monterrey lidera en compromiso laboral en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

STAFF Ciudad de M\u00e9xico<\/kbd><\/p>\n\n\n\n

Monterrey tiene a los colaboradores m\u00e1s comprometidos del pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo arroj\u00f3 el reciente estudio de la plataforma de protecci\u00f3n personalizada Betterfly<\/a> y Criteria. Adem\u00e1s, revel\u00f3 que los beneficios, el clima organizacional y la cultura, son los tres factores que m\u00e1s inciden en el compromiso de los colaboradores en el pa\u00eds.

<\/strong>La investigaci\u00f3n, que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 3.000 colaboradores en Brasil, Chile, M\u00e9xico, Colombia, Ecuador y Per\u00fa, todos empleados en empresas con m\u00e1s de 100 personas, midi\u00f3 el compromiso a trav\u00e9s de seis dimensiones: permanencia, recomendaci\u00f3n, orgullo, prestigio, disfrute y legado. Los resultados reflejan que solo el 50% de los colaboradores en M\u00e9xico est\u00e1 comprometido.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La f\u00f3rmula: beneficios, clima y cultura<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico es el pa\u00eds de Latam donde menos impacta la compensaci\u00f3n monetaria en el compromiso de las personas. <\/strong>Las diferencias se dan en otras \u00e1reas, como en los beneficios entregados o el apoyo percibido por parte de las organizaciones para desarrollarse.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de los beneficios, lo que m\u00e1s pesa a la hora de definir si un colaborador est\u00e1 o no comprometido es que su empresa le entregue beneficios que se ajusten a sus necesidades y que mejoren su calidad de vida. <\/p>\n\n\n\n

Monterrey es un referente para el pa\u00eds en ambos aspectos, mientras que Quer\u00e9taro se queda atr\u00e1s no solo en la entrega sino tambi\u00e9n en la comunicaci\u00f3n de estos beneficios: solo un 24% de los colaboradores de la ciudad se\u00f1ala que su empresa se preocupa por comunicarlos.

<\/strong>Adem\u00e1s, a la hora de preferir un beneficio sobre otro, M\u00e9xico es el pa\u00eds donde los seguros de vida y salud son m\u00e1s valorados.\u00a0 <\/strong>Pero, <\/strong>a la hora de tener beneficios, M\u00e9xico se encuentra bajo el promedio de Latam: mientras que en la regi\u00f3n un 76% declara recibirlos, en M\u00e9xico esta cifra llega al 72%.<\/p>\n\n\n\n

El segundo de los factores que m\u00e1s pesa en el compromiso en M\u00e9xico es el clima, que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una buena relaci\u00f3n con el jefe. Las empresas con mayor compromiso son aquellas en las que los colaboradores se sienten reconocidos y apoyados<\/strong> y donde hay posibilidades de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

El estudio analiz\u00f3 diferentes urbes del pa\u00eds y Monterrey lidera con un 54% de compromiso laboral, seguido de CDMX (50%) y Guadalajara (49%), mientras que Quer\u00e9taro se sit\u00faa al final con un 40%. <\/p>\n\n\n\n

La mayor antig\u00fcedad y rango de colaboradores en Monterrey explica su alto compromiso, mientras que Quer\u00e9taro, que se encuentra en plena expansi\u00f3n industrial, tiene perfiles m\u00e1s j\u00f3venes, con mayor rotaci\u00f3n, y menos comprometidos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estr\u00e9s laboral y compromiso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

4 de cada 10 personas en M\u00e9xico declaran estar estresadas<\/strong>. Este dato es particularmente relevante en Monterrey, donde el 40% de los colaboradores enfrenta altos niveles de estr\u00e9s, y en Ciudad de M\u00e9xico, con un 45% de trabajadores estresados. <\/p>\n\n\n\n

Quer\u00e9taro, que ocupa el \u00faltimo lugar en t\u00e9rminos de compromiso laboral, tambi\u00e9n presenta una alta incidencia de estr\u00e9s<\/strong>, con un 47% de sus trabajadores reportando niveles elevados de tensi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La combinaci\u00f3n de bajo compromiso y alto estr\u00e9s en esta regi\u00f3n destaca la necesidad urgente de iniciativas que mejoren tanto el ambiente laboral como el bienestar de los colaboradores.

Hay una correlaci\u00f3n directa entre el estr\u00e9s y el compromiso: Un colaborador m\u00e1s estresado es un colaborador mucho menos comprometido. <\/strong>Pero, un colaborador que recibe beneficios tambi\u00e9n est\u00e1 menos estresado.

A pesar de existir la NOM-035, que promueve el bienestar psicosocial, las pr\u00e1cticas de bienestar f\u00edsico y mental son a\u00fan menores que el promedio en LATAM.<\/p>\n\n\n\n

 __________________<\/p>\n\n\n\n

Sobre Betterfly (www.betterfly.com<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

Betterfly es una plataforma de protecci\u00f3n personalizada con beneficios e impacto social. A trav\u00e9s de \u00e9sta los usuarios pueden acceder a una amplia oferta de seguros, cursos de idiomas, meditaci\u00f3n online, descuentos en sus marcas favoritas, entre otros. Adem\u00e1s, mientras m\u00e1s usan la aplicaci\u00f3n, m\u00e1s donaciones sociales pueden hacer.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda es la insurtech con mayor valorizaci\u00f3n en Latinoam\u00e9rica y el primer unicornio social de la regi\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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