{"id":5221,"date":"2024-09-02T17:22:23","date_gmt":"2024-09-02T23:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalreportmx.com\/?p=5221"},"modified":"2024-09-02T17:23:06","modified_gmt":"2024-09-02T23:23:06","slug":"monterrey-lidera-en-compromiso-laboral-en-mexico-segun-estudio-better-work-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalreportmx.com\/index.php\/2024\/09\/02\/monterrey-lidera-en-compromiso-laboral-en-mexico-segun-estudio-better-work-2024\/","title":{"rendered":"Monterrey lidera en compromiso laboral en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<p>STAFF <kbd>Ciudad de M\u00e9xico<\/kbd><\/p>\n\n\n\n<p>Monterrey tiene a los colaboradores m\u00e1s comprometidos del pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed lo arroj\u00f3 el reciente estudio de la plataforma de protecci\u00f3n personalizada <a href=\"https:\/\/recursos.betterfly.com\/es-mx\">Betterfly<\/a> y Criteria. Adem\u00e1s, revel\u00f3<strong> que los beneficios, el clima organizacional y la cultura, son los tres factores que m\u00e1s inciden en el compromiso de los colaboradores en el pa\u00eds. <br><br><\/strong>La investigaci\u00f3n, que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 3.000 colaboradores en Brasil, Chile, M\u00e9xico, Colombia, Ecuador y Per\u00fa, todos empleados en empresas con m\u00e1s de 100 personas, midi\u00f3 el compromiso a trav\u00e9s de seis dimensiones: permanencia, recomendaci\u00f3n, orgullo, prestigio, disfrute y legado. Los resultados reflejan que solo el <strong>50% de los colaboradores en M\u00e9xico est\u00e1 comprometido.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La f\u00f3rmula: beneficios, clima y cultura<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9xico es el pa\u00eds de Latam donde menos impacta la compensaci\u00f3n monetaria en el compromiso de las personas. <\/strong>Las diferencias se dan en otras \u00e1reas, como en los beneficios entregados o el apoyo percibido por parte de las organizaciones para desarrollarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de los beneficios, lo que m\u00e1s pesa a la hora de definir si un colaborador est\u00e1 o no comprometido es que su empresa le entregue beneficios que se ajusten a sus necesidades y que mejoren su calidad de vida. <\/p>\n\n\n\n<p>Monterrey es un referente para el pa\u00eds en ambos aspectos, mientras que Quer\u00e9taro se queda atr\u00e1s no solo en la entrega sino tambi\u00e9n en la comunicaci\u00f3n de estos beneficios: solo un 24% de los colaboradores de la ciudad se\u00f1ala que su empresa se preocupa por comunicarlos.<strong><br><br><\/strong>Adem\u00e1s, a la hora de preferir un beneficio sobre otro,<strong> M\u00e9xico es el pa\u00eds donde los seguros de vida y salud son m\u00e1s valorados.\u00a0 <\/strong>Pero,<strong> <\/strong>a la hora de tener beneficios, M\u00e9xico se encuentra bajo el promedio de Latam: mientras que en la regi\u00f3n un 76% declara recibirlos, en M\u00e9xico esta cifra llega al 72%.<\/p>\n\n\n\n<p>El segundo de los factores que m\u00e1s pesa en el compromiso en M\u00e9xico es el clima, que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una buena relaci\u00f3n con el jefe. <strong>Las empresas con mayor compromiso son aquellas en las que los colaboradores se sienten reconocidos y apoyados<\/strong> y donde hay posibilidades de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio analiz\u00f3 diferentes urbes del pa\u00eds y Monterrey lidera con un 54% de compromiso laboral, seguido de CDMX (50%) y Guadalajara (49%), mientras que Quer\u00e9taro se sit\u00faa al final con un 40%. <\/p>\n\n\n\n<p>La mayor antig\u00fcedad y rango de colaboradores en Monterrey explica su alto compromiso, mientras que Quer\u00e9taro, que se encuentra en plena expansi\u00f3n industrial, tiene perfiles m\u00e1s j\u00f3venes, con mayor rotaci\u00f3n, y menos comprometidos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estr\u00e9s laboral y compromiso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4 de cada 10 personas en M\u00e9xico declaran estar estresadas<\/strong>. Este dato es particularmente relevante en Monterrey, donde el 40% de los colaboradores enfrenta altos niveles de estr\u00e9s, y en Ciudad de M\u00e9xico, con un 45% de trabajadores estresados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quer\u00e9taro, que ocupa el \u00faltimo lugar en t\u00e9rminos de compromiso laboral, tambi\u00e9n presenta una alta incidencia de estr\u00e9s<\/strong>, con un 47% de sus trabajadores reportando niveles elevados de tensi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>La combinaci\u00f3n de bajo compromiso y alto estr\u00e9s en esta regi\u00f3n destaca la necesidad urgente de iniciativas que mejoren tanto el ambiente laboral como el bienestar de los colaboradores.<br><br>Hay una correlaci\u00f3n directa entre el estr\u00e9s y el compromiso: <strong>Un colaborador m\u00e1s estresado es un colaborador mucho menos comprometido. <\/strong>Pero, un colaborador que recibe beneficios tambi\u00e9n est\u00e1 menos estresado.<br><br>A pesar de existir la NOM-035, que promueve el bienestar psicosocial, las pr\u00e1cticas de bienestar f\u00edsico y mental son a\u00fan menores que el promedio en LATAM.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;__________________<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre Betterfly (<a href=\"https:\/\/www.betterfly.com\">www.betterfly.com<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Betterfly es una plataforma de protecci\u00f3n personalizada con beneficios e impacto social. A trav\u00e9s de \u00e9sta los usuarios pueden acceder a una amplia oferta de seguros, cursos de idiomas, meditaci\u00f3n online, descuentos en sus marcas favoritas, entre otros. Adem\u00e1s, mientras m\u00e1s usan la aplicaci\u00f3n, m\u00e1s donaciones sociales pueden hacer.<\/p>\n\n\n\n<p>La compa\u00f1\u00eda es la insurtech con mayor valorizaci\u00f3n en Latinoam\u00e9rica y el primer unicornio social de la regi\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>STAFF Ciudad de M\u00e9xico Monterrey tiene a los colaboradores m\u00e1s comprometidos del pa\u00eds. As\u00ed lo arroj\u00f3 el reciente estudio de la plataforma de protecci\u00f3n personalizada Betterfly y Criteria. Adem\u00e1s, revel\u00f3 que los beneficios, el clima organizacional y la cultura, son los tres factores que m\u00e1s inciden en el compromiso de los colaboradores en el pa\u00eds. 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